{"id":5458,"date":"2026-09-18T12:04:37","date_gmt":"2026-09-18T12:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/mzdovy-engine\/"},"modified":"2026-09-18T12:08:48","modified_gmt":"2026-09-18T12:08:48","slug":"mzdovy-engine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/mzdovy-engine\/","title":{"rendered":"Payroll engine pre doch\u00e1dzku vo viacer\u00fdch krajin\u00e1ch"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
Payroll engine<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Preme\u0148te doch\u00e1dzku na mzdov\u00e9 podklady, krajinu po krajine<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Payroll engine XperienceHR priprav\u00ed odpracovan\u00e9 hodiny, nad\u010dasy, pr\u00edplatky za zmeny, \u010fal\u0161ie mzdov\u00e9 zlo\u017eky a schv\u00e1len\u00e9 platen\u00e9 pracovn\u00e9 vo\u013eno, ka\u017ed\u00fa polo\u017eku namapovan\u00fa na mzdov\u00fa zlo\u017eku, ktor\u00fa va\u0161a mzdov\u00e1 u\u010dt\u00e1re\u0148 o\u010dak\u00e1va, a odovzd\u00e1 ich v dohodnutom form\u00e1te a term\u00edne. Pravidl\u00e1 sa konfiguruj\u00fa pod\u013ea krajiny, pr\u00e1vnej entity, mzdovej skupiny a skupiny zamestnancov, tak\u017ee v jednom syst\u00e9me m\u00f4\u017ee popri sebe be\u017ea\u0165 nieko\u013eko skup\u00edn zamestnancov s odli\u0161n\u00fdm posudzovan\u00edm nad\u010dasov, pr\u00edplatkov aj sviatkov.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRezervova\u0165 30-min\u00fatov\u00e9 demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u010co v\u0161etko po\u010d\u00edta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\"XperienceHR\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u010co rob\u00ed payroll engine v doch\u00e1dzkovom syst\u00e9me<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Payroll engine je vrstva, ktor\u00e1 men\u00ed evidovan\u00fa doch\u00e1dzku na hodnoty potrebn\u00e9 pre v\u00fdpo\u010det mzdy.<\/strong> Namiesto surov\u00fdch \u00fadajov z termin\u00e1lov posiela XperienceHR do miezd v\u00fdsledky, na ktor\u00e9 uplatnil pravidl\u00e1 ka\u017edej krajiny: nad\u010dasy pod\u013ea limitov a typov dn\u00ed, pr\u00edplatky za zmeny, \u010fal\u0161ie zlo\u017eky, platen\u00e9 aj neplaten\u00e9 nepr\u00edtomnosti a po\u010dty dn\u00ed, ka\u017ed\u00fd na vlastnej mzdovej zlo\u017eke. Pripravuje mzdov\u00e9 podklady, nepo\u010d\u00edta hrub\u00fa a \u010dist\u00fa mzdu, t\u00e1 ost\u00e1va na va\u0161ej mzdovej u\u010dt\u00e1rni alebo mzdovom syst\u00e9me.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Konfigur\u00e1cia pravidiel<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mzdov\u00e9 polo\u017eky sa definuj\u00fa pre ka\u017ed\u00fa mzdov\u00fa skupinu s v\u00fdstupnou mzdovou zlo\u017ekou, jednotkou, platnos\u0165ou pre typy dn\u00ed, podmienkou a vzorcom hodnoty. Pravidl\u00e1 je mo\u017en\u00e9 zap\u00edsa\u0165 skriptom, tak\u017ee z rovnak\u00e9ho vstupu m\u00f4\u017eu pre r\u00f4zne skupiny zamestnancov vznikn\u00fa\u0165 odli\u0161n\u00e9 mzdov\u00e9 zlo\u017eky.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Nad\u010dasy<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Denn\u00e9 aj t\u00fd\u017edenn\u00e9 limity s toleran\u010dn\u00fdmi oknami, aby drobn\u00e9 prekro\u010denia nevytv\u00e1rali nad\u010das. Samostatn\u00e9 posudzovanie pracovn\u00fdch dn\u00ed, dn\u00ed pracovn\u00e9ho pokoja, dn\u00ed odpo\u010dinku a \u0161t\u00e1tnych sviatkov, viacero sadzieb a nad\u010das meran\u00fd v hodin\u00e1ch alebo v d\u0148och. V\u00fdpo\u010det prebieha automaticky alebo a\u017e po schv\u00e1len\u00ed mana\u017e\u00e9rom.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00edplatky za zmeny<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

P\u00e1sma sa ur\u010duj\u00fa zo skuto\u010dne odpracovanej zmeny, nie len z pl\u00e1nu, s n\u00e1rokom pod\u013ea prev\u00e1dzky, zaradenia, skupiny zamestnancov a pracovn\u00e9ho re\u017eimu. Mana\u017e\u00e9r m\u00f4\u017ee v\u00fdsledok opravi\u0165, pri\u010dom sa spolu s rozhodnut\u00edm zaznamen\u00e1 aj p\u00f4vodn\u00fd v\u00fdpo\u010det syst\u00e9mu. Pred odovzdan\u00edm sa kontroluje konzistentnos\u0165.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Nepr\u00edtomnosti<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Platen\u00e9 aj neplaten\u00e9 typy vo\u013ena, pri\u010dom neplaten\u00e9 sa pren\u00e1\u0161aj\u00fa na vlastn\u00fdch mzdov\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch s konfigurovate\u013enou v\u00e1hou, tak\u017ee \u010diasto\u010dne platen\u00e1 nepr\u00edtomnos\u0165 sa zapo\u010d\u00edta pomerne. Syst\u00e9m podporuje polovi\u010dn\u00e9 dni a nepr\u00edtomnos\u0165 na prelome obdob\u00ed rozdel\u00ed do spr\u00e1vneho obdobia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u0160t\u00e1tne sviatky<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Rozvrhy zoh\u013ead\u0148uj\u00face \u0161t\u00e1tne sviatky, vo\u013eba medzi preplaten\u00edm a n\u00e1hradn\u00fdm vo\u013enom na \u00farovni zamestnanca a konfigurovate\u013en\u00e9 rie\u0161enie sviatku, ktor\u00fd pripadne na v\u00edkend.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Po\u010dty dn\u00ed<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kalend\u00e1rne dni, pracovn\u00e9 dni a skuto\u010dne odpracovan\u00e9 dni, vyk\u00e1zan\u00e9 po d\u0148och alebo s\u00fahrnne za obdobie, pod\u013ea toho, \u010do vy\u017eaduje form\u00e1t mzdovej u\u010dt\u00e1rne.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Opravy a sp\u00e4tn\u00e9 doplatky<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Po odovzdan\u00ed obdobia sa jeho hodnoty uzamkn\u00fa. Neskor\u0161ie zmeny sa posielaj\u00fa ako sp\u00e4tn\u00e9 polo\u017eky na vlastn\u00fdch mzdov\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch s \u00fapln\u00fdm z\u00e1znamom o tom, \u010do sa zmenilo, tak\u017ee mzdov\u00e1 u\u010dt\u00e1re\u0148 dostane iba rozdiel a vie ho sp\u00e1rova\u0165 s t\u00fdm, \u010do u\u017e spracovala.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kontroly pred odovzdan\u00edm \u00fadajov<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kontrola a ods\u00fahlasenie pred odovzdan\u00edm s mo\u017enos\u0165ou zablokova\u0165 prenos pri nezrovnalostiach, report manu\u00e1lnych opr\u00e1v ako v\u00fdnimiek, schva\u013eovac\u00ed postup s upozorneniami, ktor\u00e9 treba potvrdi\u0165, a poistky proti zmen\u00e1m v uzavret\u00fdch alebo u\u017e odovzdan\u00fdch obdobiach.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Odovzdanie \u00fadajov<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Odovzd\u00e1vanie cez API aj pl\u00e1novan\u00fdm prenosom s\u00faborov v XP-Hub: \u00fadaje o zamestnancoch a organiz\u00e1cii smerom dnu z prim\u00e1rneho HR syst\u00e9mu, mzdov\u00e9 s\u00fabory smerom von vo form\u00e1te ka\u017edej mzdovej u\u010dt\u00e1rne.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Odkia\u013e \u00fadaje prich\u00e1dzaj\u00fa a kam odch\u00e1dzaj\u00fa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Vstup: \u00fadaje o zamestnancoch a organiz\u00e1cii<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kme\u0148ov\u00e9 \u00fadaje zamestnancov, zmluvy a organiza\u010dn\u00e1 \u0161trukt\u00fara sa synchronizuj\u00fa z v\u00e1\u0161ho prim\u00e1rneho HR syst\u00e9mu cez XP-Hub, cez API alebo pl\u00e1novan\u00fdm prenosom s\u00faborov. Workday<\/a> navy\u0161e vyu\u017e\u00edva svoje \u0161tandardn\u00e9 rozhranie PECI.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

V\u00fdstup: mzdov\u00e9 s\u00fabory na va\u0161ich mzdov\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Schv\u00e1len\u00e9 v\u00fdsledky sa odovzdaj\u00fa mzdovej u\u010dt\u00e1rni v ka\u017edej krajine vo form\u00e1te a term\u00edne, ktor\u00fd vy\u017eaduje, cez API alebo pl\u00e1novan\u00fdm prenosom s\u00faborov, pri\u010dom sp\u00e4tn\u00e9 zmeny id\u00fa ako samostatn\u00e9 polo\u017eky na vlastn\u00fdch mzdov\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u010casto kladen\u00e9 ot\u00e1zky o payroll engine<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Sprac\u00fava XperienceHR mzdy?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Nie. Payroll engine pripravuje mzdov\u00e9 podklady: odpracovan\u00e9 hodiny, nad\u010dasy, pr\u00edplatky za zmeny, \u010fal\u0161ie zlo\u017eky a schv\u00e1len\u00e9 nepr\u00edtomnosti namapovan\u00e9 na va\u0161e mzdov\u00e9 zlo\u017eky. V\u00fdpo\u010det hrubej a \u010distej mzdy aj samotn\u00e1 v\u00fdplata ost\u00e1vaj\u00fa na va\u0161ej mzdovej u\u010dt\u00e1rni alebo mzdovom syst\u00e9me.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Ako sa konfiguruj\u00fa pravidl\u00e1 nad\u010dasov?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Pod\u013ea krajiny, pr\u00e1vnej entity, mzdovej skupiny a skupiny zamestnancov. Denn\u00e9 a t\u00fd\u017edenn\u00e9 limity, toleran\u010dn\u00e9 okn\u00e1 okolo pl\u00e1novan\u00e9ho za\u010diatku a konca, samostatn\u00e9 posudzovanie pracovn\u00fdch dn\u00ed, dn\u00ed pracovn\u00e9ho pokoja, dn\u00ed odpo\u010dinku a \u0161t\u00e1tnych sviatkov, viacero sadzieb a nad\u010das meran\u00fd v hodin\u00e1ch alebo v d\u0148och. V\u00fdpo\u010det prebieha automaticky alebo a\u017e po schv\u00e1len\u00ed mana\u017e\u00e9rom.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Ako rie\u0161ite opravy po uzavret\u00ed miezd?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Odovzdan\u00e9 hodnoty s\u00fa uzamknut\u00e9. Neskor\u0161ie zmeny sa posielaj\u00fa ako sp\u00e4tn\u00e9 polo\u017eky na vlastn\u00fdch mzdov\u00fdch zlo\u017ek\u00e1ch s \u00fapln\u00fdm z\u00e1znamom o tom, \u010do sa zmenilo, tak\u017ee u\u010dt\u00e1re\u0148 dostane iba rozdiel a vie ho sp\u00e1rova\u0165 s u\u017e spracovan\u00fdmi \u00fadajmi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Ak\u00e9 kontroly prebehn\u00fa pred odoslan\u00edm \u00fadajov do miezd?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

V\u00fdsledky sa porovn\u00e1vaj\u00fa s konfigurovate\u013en\u00fdmi kontrolami, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu pri nezrovnalostiach zablokova\u0165 odovzdanie, manu\u00e1lne opravy sa vykazuj\u00fa ako v\u00fdnimky, upozornenia treba v schva\u013eovacom postupe potvrdi\u0165 a uzavret\u00e9 alebo odovzdan\u00e9 obdobia u\u017e nie je mo\u017en\u00e9 meni\u0165.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Dok\u00e1\u017eete vytvori\u0165 na\u0161e vlastn\u00e9 mzdov\u00e9 zlo\u017eky?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00c1no. Mzdov\u00e9 polo\u017eky sa definuj\u00fa pre ka\u017ed\u00fa mzdov\u00fa skupinu s v\u00fdstupnou mzdovou zlo\u017ekou, jednotkou, platnos\u0165ou pre typy dn\u00ed, podmienkou a vzorcom hodnoty a pravidl\u00e1 je mo\u017en\u00e9 zap\u00edsa\u0165 skriptom, tak\u017ee z rovnak\u00e9ho vstupu m\u00f4\u017eu pre r\u00f4zne skupiny zamestnancov vznikn\u00fa\u0165 odli\u0161n\u00e9 mzdov\u00e9 zlo\u017eky.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

\u010co sa stane, ke\u010f zamestnanec zmen\u00ed poz\u00edciu alebo prev\u00e1dzku v priebehu obdobia?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Priradenia zamestnancov maj\u00fa platnos\u0165 od d\u00e1tumu. Zmena v priebehu obdobia sa uplatn\u00ed od svojho d\u00e1tumu a sk\u00f4r odpracovan\u00e9 dni ostan\u00fa nedotknut\u00e9, tak\u017ee dni odpracovan\u00e9 pod\u013ea predch\u00e1dzaj\u00faceho priradenia sa neprepo\u010d\u00edtavaj\u00fa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Prejdite si s nami cestu \u00fadajov od doch\u00e1dzky k mzd\u00e1m<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Za 30 min\u00fat si prejdeme va\u0161e krajiny, v\u00e1\u0161 HR syst\u00e9m a va\u0161e mzdov\u00e9 u\u010dt\u00e1rne a uk\u00e1\u017eeme, ako by sa odpracovan\u00fd \u010das, nad\u010dasy, pr\u00edplatky a nepr\u00edtomnosti dostali ku ka\u017edej mzdovej uz\u00e1vierke.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRezervova\u0165 30-min\u00fatov\u00e9 demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVysk\u00fa\u0161a\u0165 14 dn\u00ed zadarmo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Rad\u0161ej nap\u00ed\u0161ete? info@xperiencehr.com  ·  +421 915 890 309  ·  USA +1 646 926 0897<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Payroll engine Preme\u0148te doch\u00e1dzku na mzdov\u00e9 podklady, krajinu po krajine Payroll engine XperienceHR priprav\u00ed odpracovan\u00e9 hodiny, nad\u010dasy, pr\u00edplatky za zmeny, \u010fal\u0161ie mzdov\u00e9 zlo\u017eky a schv\u00e1len\u00e9 platen\u00e9 pracovn\u00e9 vo\u013eno, ka\u017ed\u00fa polo\u017eku namapovan\u00fa na mzdov\u00fa zlo\u017eku, ktor\u00fa va\u0161a mzdov\u00e1 u\u010dt\u00e1re\u0148 o\u010dak\u00e1va, a odovzd\u00e1 ich v dohodnutom form\u00e1te a term\u00edne. Pravidl\u00e1 sa konfiguruj\u00fa pod\u013ea krajiny, pr\u00e1vnej entity, mzdovej […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5458","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5458"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5469,"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5458\/revisions\/5469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.xperiencehr.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}